Il n’est jamais évident de choisir entre le statut d’entrepreneur et de salarié, la liberté ou une sécurité financière. Adapté à ceux qui souhaitent exercer une activité indépendante tout en étant complètement couvert comme un salarié, le portage salarial est un moyen de travail atypique. Apprenez les bases ici.
Portage salarial : définition
Il s’agit d’une relation triangulaire : établie entre l’entreprise de portage, le consultant en portage et l’entreprise cliente, ils lui fournissent des services de conseil. Ce principe se différencie des autres réglementations en compromettant le revenu salarial et l’indépendance.
Entre ces acteurs, trois sortes de contrats se devront d’être signées :
- Un contrat de travail, relatant le consultant et l’entreprise de portage.
- Un accord de portage, il donne le droit au consultant et à l’entreprise de s’accorder sur tous les termes de la corrélation qui les unit. Il met également au courant le conseiller de sa boite de retraite, des conventions collectives, etc.
- Un contrat de tâche, sa rédaction est réalisée par l’entreprise, on y voit les conditions dans lesquelles le prestataire de services exécute des tâches pour le client.
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Quels sont les métiers sont faits pour cela ?
Ceux exerçant des activités dans le secteur du conseil et les experts en sont les plus adaptés. Les domaines les plus représentatifs sont la gestion de projet, l’ingénierie, l’informatique, le coaching, le numérique, les RH, la formation, le marketing, la communication, la traduction, l’audit, la qualité, le management, la santé.
Il faut être expérimenté dans l’industrie et être capable de trouver un emploi pour réussir à devenir un consultant en portage. C’est un processus complètement différent de la recherche d’un emploi traditionnel.
Mode de fonctionnement
Comme suit se présente l’avancement de la tâche de portage de salaire :
Tout d’abord, l’exploration et la négociation commerciale : Un « salarié accompagné » indépendant développe une relation avec une entreprise qui peut lui confier des missions. Ils fixent ensemble le prix de l’intervention, la durée, les objectifs visés, les frais nécessaires et bien d’autres encore.
Ensuite vient le contrat de travail, le signer vient à prendre en considération les éléments établis dans les négociations commerciales entre les indépendants et leurs entreprises clientes.
Et enfin la mission, les spécialistes en la matière effectuent des travaux sur commande conformément aux spécifications établies.
Comment bien choisir ?
Le choix d’une entreprise de portage salarial n’est pas toujours facile vu le nombre élevé d’offres qu’on peut trouver. Cependant, lorsque vous déléguez des fonds à une entreprise, le choix doit être bien fait. Ces indicateurs clés vous permettront de vous poser des questions avant de faire un choix. Ce sont des critères de choix très cruciaux dans un tel domaine :
- La solidité financière (bien évaluer les chiffres rapportés par l’entreprise)
- La garantie morale et légale (étudier la garantie que donne l’entreprise pour l’exécution de chaque mission)
- L’entreprise est-elle membre d’un syndicat ?
- Ses grands clients sont-ils de renom ?
- Et enfin, qu’en est-il de ses frais de gestion et de sa politique tarifaire ?
Les réponses à ces questions vous permettront de bien vous orienter dans votre choix.